Trénink, který může zaplatit zaměstnavatel z FKSP

O tom, že na trénink může přispět zaměstnavatel, jsem psal v článku o příspěvcích. Můj klient mi teď poslal pravidla svého zaměstnavatele pro fond kulturních a sociálních potřeb, a tak tady rozepisuji, jak to v praxi funguje.

Co je FKSP

Fond kulturních a sociálních potřeb mají organizační složky státu, třeba ministerstva, úřady nebo soudy, a příspěvkové organizace, například školy a nemocnice. Zaměstnanci z něj dostávají příspěvky třeba na kulturu, rekreaci nebo sport. Soukromé firmy mívají podobný sociální fond nebo rozpočet na benefity.

Co fond zaplatí a do jaké výše, si určuje každý zaměstnavatel sám. Proto se nejdřív zeptejte na personálním oddělení.

Když zaměstnavatel platí přímo poskytovateli, je příspěvek osvobozený od daně do ročního limitu. Pro rok 2026 je to 24 483 Kč a mění se každý rok. U mě to vychází zhruba na dva tréninky měsíčně po celý rok. Do limitu se počítají i další příspěvky tohoto druhu, například na kulturu, rekreaci nebo zdravotní péči. Co je nad ním, se daní jako mzda. Kdyby vám zaměstnavatel stejných 24 483 Kč přidal ke mzdě, zůstalo by vám po dani a pojištění zhruba 18 000 Kč. Přímou platbou tedy ušetříte kolem 6 500 Kč ročně.

Co se dá takto zaplatit

Fond zpravidla proplácí ucelený program nebo kurz s pevnou cenou, jednotlivé hodiny méně často. U mě se k tomu hodí tříměsíční program nebo balíček deseti tréninků, ceny najdete v ceníku.

Co musí být na faktuře

Podle pravidel, která jsem viděl, fond proplácí jen fakturu, ne účtenku. Musí na ní být:

Zaměstnavatel jako odběratel. Faktura se vystavuje na něj, ne na vás.
Dodavatel s IČO a zápisem v živnostenském rejstříku, číslo faktury a český bankovní účet.
Popis služby a cena v korunách.
Datum vystavení a splatnost aspoň osm pracovních dní.
U kurzů vaše jméno, druh kurzu, kdy začíná a jak dlouho trvá.

Fakturu vám pošlu a vy ji odevzdáte zaměstnavateli, obvykle ještě před prvním tréninkem.

Když cena přesáhne limit fondu

Fond mívá vlastní strop na zaměstnance, nezávislý na daňovém limitu. Co je nad ním, doplácíte sami. U zmíněného zaměstnavatele se rozdíl doplácí jemu, jinde to může být jinak.

Postup

Zeptejte se na personálním oddělení, jestli fond platí osobní trénink a co chtějí na faktuře.
Napište mi, co jste se dozvěděli, a domluvíme program nebo balíček.
Pošlu vám fakturu na zaměstnavatele.

Rozhoduje vždy to, co vám řeknou v práci.

Zdroje: zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 6 odst. 9 písm. d). Nařízení vlády č. 365/2025 Sb. Vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb.